Alkalmasnak tekinthető beosztására az a személy, aki a katonai pályával kapcsolatos általános és a beosztása megfelelő szintű betöltéséhez szükséges speciális személyiségbeli, mentális, figyelmi, érzékelési-észlelési, pályamotivációs követelményeknek megfelel, illetve a beosztásával és a katonai pályával járó különböző jellegű megterhelések aktuálisan és hosszútávon egészségét nem károsítják.
Szerződéses és hivatásos állomány esetében a vizsgált személynek meg kell felelnie:
• Az általános, minden beosztásra vonatkozó pszichikai alapkövetelményeknek;
• az egyes munkakörökre jellemző, meghatározott követelményeknek;
• a különleges megterhelésekkel járó munkakörökben (búvár, tűzszerész) a beosztással járó speciális követelményeknek;
• vezetői beosztásokban a vezetői kompetenciákkal kapcsolatos követelményeknek.
A pszichológiai vizsgálatok alapján megállapítható alkalmassági minősítések:
• Pszichésen alkalmas
• Pszichésen ideiglenesen alkalmatlan …..-ig
• Pszichikai követelményeknek nem felelt meg.
A pszichikai alkalmasság- vizsgálat menete
1. A vizsgálat megtervezése
2. Tesztfelvétel műszeres vizsgálat
3. Tesztek kiértékelése, anyagok rendezése
4. Pszichológiai interjú
5. Döntés:
-
Alkalmas
-
Pszichikai követelményeknek
nem felelt meg
-
Nem fellebbez
Szolgálati viszony létesítése előtt – 3 év érvényesség
Külszolgálat esetén – 1 év érvényesség
- Fellebbez
FÜV Bizottság:
Alkalmas
Alkalmatlan
A vizsgálati eredmények rögzítése, irattárazás
